RetentionCheck online

Das Wichtigste in Kürze

Berufsbeistandschaften sind auf qualifizierte und erfahrene Mitarbeitende angewiesen. Gleichzeitig erschweren Fachkräftemangel und Fluktuation vielerorts eine stabile Aufgabenerfüllung. Verlässt eine Person den Dienst, gehen Fach- und Erfahrungswissen verloren. Bis eine Stelle wieder besetzt und eine neue Person eingearbeitet ist, entsteht zusätzlicher Aufwand. Aufgaben müssen häufig vorübergehend von den verbleibenden Mitarbeitenden übernommen werden, was deren Belastung weiter erhöhen kann.
Eine wichtige Aufgabe von Organisationen besteht deshalb darin, Arbeits- und Organisationsbedingungen zu schaffen, unter denen Mitarbeitende gerne und freiwillig bleiben. Dazu gehören tragbare Arbeitsbedingungen, verlässliche Führung, ein unterstützendes Team, fachlicher Handlungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit und faire Anstellungsbedingungen. Retention lässt sich nicht mit einer einzelnen Massnahme sichern; Organisationen können jedoch Bedingungen gestalten, die Arbeitszufriedenheit, Verbundenheit und den freiwilligen Verbleib unterstützen.
Der RetentionCheck ermöglicht eine kompakte Standortbestimmung zu neun zentralen Arbeits- und Organisationsbereichen, die für die Mitarbeitendenretention bedeutsam sind. Personen mit und ohne Führungsverantwortung können einschätzen, wie sie diese Bedingungen in ihrer Berufsbeistandschaft wahrnehmen. Dadurch werden vorhandene Stärken sichtbar und mögliche Handlungsfelder erkennbar.
Nicht alle Bedingungen können innerhalb des Dienstes direkt verändert werden. Einzelne Handlungsfelder müssen gegebenenfalls gegenüber der Trägerschaft oder anderen zuständigen Stellen thematisiert werden. Der RetentionCheck unterstützt dabei, solche Themen sichtbar zu machen und die weitere Bearbeitung zu fokussieren.